編輯同志：我曾在一家水泥生產公司工作。一年前，我因感覺身體不適而到醫院醫治，初步診斷為“塵肺1期”。由于尚未達到確認標準，故當屬疑似職業病，醫院建議我脫離粉塵作業且一年后前往復查。不久，公司以勞動合同到期為由，強行要我離職。近日，我經復查被確診為職業病，但公司拒絕負責我離職后至被確診期間的工資和診治費用，理由是我既已離職，不屬于公司員工。請問該說法對嗎?

讀者：邱庚連

邱庚連讀者：公司的說法是錯的。疑似職業病是指勞動者經醫療衛生機構檢查發現可能遭受職業危害，而安排進一步專門檢查和診斷，以求最終判斷是否為職業病的特定階段?！堵殬I病防治法》第五十六條規定：“醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。 (摘自中安在線)